Как получить зарплату в случае, если вы не были оформлены на предприятии

 Главная / Новости / Как получить зарплату в случае, если вы не были оформлены на предприятии

Как получить зарплату в случае, если вы не были оформлены на предприятии

На сегодняшний день это достаточно большая проблема. В данной ситуации речь идет не только о деньгах, но и о том, чтобы человека восстановили на той должности, на которой он работал, а также внесли необходимые данные для пенсионного фонда. В этом случае следует обращаться в несколько организаций. Прежде всего, это такие организации, как трудовая инспекция, прокуратура, и суд. Надо помнить, что существуют определенные сроки исковой давности. Они составляют один месяц с того момента, как человек получил трудовую книжку. Однако, очень часто бывают ситуации, когда трудовой книжки в наличии нет, и вообще не оформлялась. Как при этом быть? Надо писать соответствующие жалобы в инспекцию труда, в прокуратуру, и одновременно подать иск в суд. В иске первым делом заставить признать работодателя тот факт, что работник работал у него на предприятии. Далее уже требовать с него не выданную зарплату. Доказательствами того, что работник работал на данном предприятии, могут быть какие-то заявления, которые он писал по приему на работу, либо ответы организации, адресованные работнику, также свидетели, которые могут подтвердить этот факт, или какие-либо другие документы на бумажном носителе, в которых этот человек упоминается как работник. Поэтому, надо помнить, что этот вопрос не следует затягивать, надо сразу писать соответствующие жалобы. Также если не выплачиваются деньги в период, когда человек находится на больничном, в случае когда заключен трудовой договор или договор подряда, следует подавать документы сразу в суд. И даже если у человека нет на руках трудового договора, у него все равно есть возможность признать отношения с работодателем трудовыми. Поэтому надо подавать документы в суд. В последнее время активно используется понятие гражданско-правового договора. Люди вместо того, чтобы оформлять трудовой договор с сотрудником, оформляют гражданско-правовой, в котором говорится о каком-то конкретном поручении, которое поручается в какой-то конкретной работе. Надо помнить, что это не трудовой договор, и добиваться заключения именно трудового договора, так как это совершенно разные виды договоров. Поэтому, прежде чем подписывать документы, надо четко понимать, какие документы вам предлагают подписать. Также можно проконсультироваться по этому вопросу с юристом.