Мы готовы оказать услугу по составлению трудового договора. Обратитесь к нам и будьте уверены, что он составлен профессионально с учетом Ваших интересов.
Составление трудового договора начинается с того, что работодатель должен определиться с тем, какой объем компетенций и работы он хочет поручить потенциальному работнику. Как правило, люди пытаются скачать трудовой договор с интернета, берут для этого типовые варианты, вставляют ФИО, прописывают дату составления, добавляют какие-либо моменты по функционалу работника, и на этом все заканчивается. Это неправильно. Трудовой договор должен быть составлен под каждую единицу конкретно. Следует помнить, что на сегодняшний день в трудовом договоре желательно максимально четко предусмотреть обязанности сотрудника, его права, которые должны быть защищены этим договором, обязанности и объем работ, который он должен выполнять, компетенцию, прописать варианты действий при невозможности выполнения установленного объема работы, при каких условиях работник может быть уволен, порядок увольнения. То есть, трудовой договор должен предусматривать с одной стороны, защиту работника, с другой стороны, быть объективно справедливым и понятным как работнику, так и работодателю, и защищать работодателя, чтобы в случае, если работник «отлынивает» от работы, выполняет ее не в сроки или не выполняет вообще, у работодателя были дисциплинарные рычаги воздействия на данного работника. Поэтому, трудовой договор должен включать в себя не только права и обязанности, но также и предусматривать порядок действий в случае болезни, появления периодов временной нетрудоспособности, систематического нарушения работником трудовой дисциплины. Также, желательно в трудовом договоре прописать раздел о коммерческой тайне, если такая есть на предприятии. Он должен быть максимально объемным, понятным и, в то же время, конкретным. К сожалению, типовые договоры из интернета сегодня не отвечают этим критериям. Поэтому, при серьезном отношении к составлению трудового договора следует разрабатывать его отдельно.
