Составление трудового договора

 Главная / Услуги / Составление трудового договора

Составление трудового договора

Мы готовы оказать услугу по составлению трудового договора. Обратитесь к нам и будьте уверены, что он составлен профессионально с учетом Ваших интересов.

Составление трудового договора начинается с того, что работодатель должен определиться с тем, какой объем компетенций и работы он хочет поручить потенциальному работнику. Как правило, люди пытаются скачать трудовой договор с интернета, берут для этого типовые варианты, вставляют ФИО, прописывают дату составления, добавляют какие-либо моменты по функционалу работника и на этом все заканчивается. Это неправильно. Трудовой договор должен быть составлен под каждую единицу конкретно. Следует помнить, что на сегодняшний день в трудовом договоре желательно максимально четко предусмотреть обязанности сотрудника, его права, которые должны быть защищены этим договором, обязанности и объем работ, который он должен выполнять, компетенцию, прописать варианты действий при невозможности выполнения установленного объема работы, при каких условиях работник может быть уволен, порядок увольнения. То есть, трудовой договор должен предусматривать с одной стороны защиту работника, с другой стороны быть объективно справедливым и понятным как работнику, так и работодателю, и защищать работодателя, чтобы в случае, если работник «отлынивает» от работы, выполняет ее не в сроки или не выполняет вообще, у работодателя были дисциплинарные рычаги воздействия на данного работника. Поэтому, трудовой договор должен включать в себя не только права и обязанности, но также и предусматривать порядок действий в случае болезни, появления периодов временной нетрудоспособности, систематического нарушения работником трудовой дисциплины. Также, желательно в трудовом договоре прописать раздел о коммерческой тайне, если такая есть на предприятии. Он должен быть максимально объемным, понятным и, в то же время, конкретным. К сожалению, типовые договоры из интернета сегодня не отвечают этим критериям. Поэтому, при серьезном отношении к составлению трудового договора следует разрабатывать его отдельно. Для этого вы можете позвонить нам и бесплатно проконсультироваться. Мы подскажем вам, как это делать. Если у вас будет необходимость, мы можем составить для вас такого рода договор.

Почему выбирают наснам интересно мнение заказчиков

  • Более 30%

    Более 30% заказчиков пришли к нам по рекомендации других заказчиков.

  • Ответственность

    Если мы взялись за ваше дело, будьте уверены- доведем его до конца.

  • Каждый клиент

    Это в первую очередь индивидуальный подход выполнения поставленной задачи.

  • Широкий спектр услуг

    вы можете заказать у нас сразу несколько услуг, и быть уверенными в нашей компетенции.

  • Конфиденциальность

    Это наше кредо, мы никогда не разглашаем информацию о своих клиентах.

  • Качество

    От нас к конкурентам не ушел еще ни один клиент.

  • Точно в срок

    Мы всегда оглашаем реальные сроки решения поставленной задачи.

  • Компетенция

    Наши сотрудники имеют узкую квалификацию, и доказывают это в каждом новом деле.

Другие услуги

Взыскание долгов – процесс трудоемкий, требующий опыта и профессионализма в грамотном оформлении необходимых документов, начиная от претензии и заканчивая исполнением решения суда. Знание юридических тонкостей в разрешении спора имеет существенное значение в положительном исходе дела. Читать далее

Основными вопросами, с которыми к нам обращаются физические лица, связаны с предоставлением консультации и помощи в возврате долгов, решении различных проблем, связанных с недвижимостью, семейным правом, брачным договором, трудовыми спорами, защитой прав потребителей, проблемами, возникшими в результате ДТП. Читать далее

Комплексное юридическое обслуживание юридических лиц предполагает не только консультации, составление документов, представление интересов в суде и в других организациях, но ещё и то, что мы вникаем не только в суть вопроса, но и в то, как компания работает, ее контрагентов, как ведется документация, как оформляются сотрудники, как производится документооборот в компании, как документы хранятся, как происходит сохранность коммерческой тайны, клиентской базы и многие другие вопросы. Читать далее

Порядок регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регулируется отдельным Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Читать далее