Акционер, имеющий 4,45% акций акционерного общества, потребовал у общества предоставить ему ряд документов, в том числе трудовые договоры, заключенных обществом с руководящими работниками.
Общество отказало акционеру в предоставлении копий трудовых договоров, ссылаясь на то, что они содержат персональные данные физических лиц, относящиеся к конфиденциальной информации и подлежащие защите в силу требований законодательства.
Акционер обратился с жалобой на общество в территориальное отделение Банка России, которое отказало в возбуждении против общества дела по ч. 1 ст. 15.19 КоАП, впоследствии Банк России определение территориального отделения об отказе отменил, административное дело направил на новое рассмотрение. Общество обжаловало решение Банка России в арбитражный суд.
Удовлетворяя заявленное требование, суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не усмотрели в действиях общества, выразившихся в отказе в предоставлении акционеру копий трудовых договоров, события административного правонарушения (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 15 февраля 2018 г. № Ф10-107/18 по делу № А62-1072/2017). В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СК по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации также было отказано (Определение Верховного Суда РФ от 13 июня 2018 г. № 310-АД18-6930).
Как различаются перечни информации и документов, которые акционерное общество должно предоставлять акционерам, владеющим не менее чем 1% или 25% голосующих акций, узнайте в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!
Суды, исходя из положений ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных), ст. 57 Трудового кодекса, указали, что трудовой договор является документом, содержащим персональные данные работника. Предоставление участнику хозяйственного общества документов, содержащих персональные данные физлиц, вступивших в правоотношения с обществом, без согласия таких лиц возможно только, если эта информация необходима участнику для целей защиты своих прав и законных интересов (ст. 7 Закона о персональных данных, п. 15 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 г. № 144). Трудовые договоры запрашивались акционером не с указанной целью. Кроме того, суды пришли к выводу о том, что трудовые договоры, в которых указаны размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, также являются документом, входящим в систему бухгалтерского учета. А значит, трудовые договоры не могут быть предоставлены акционеру, имеющему менее 25% акций общества.
Источник: garant.ru
