Минтруд России ответил на вопрос о том, как соблюсти гарантию по выплате заработной платы в размере не менее МРОТ в отношении работников, занятых на условиях неполного рабочего времени.
Напомним, что в силу ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом никакой аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени, законодательство формально не устанавливает.
Тем не менее, в судебной практике уже давно сформировалась позиция, согласно которой работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени (см., например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 августа 2017 г. по делу № 33-26648/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 марта 2015 г. № 33-1746/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 5 июня 2014 г. № 33-1228/2014, кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 15 апреля 2011 г. № 33-1098/11, определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 19 июля 2011 г. № 33-2472/2011, кассационное определение СК Пензенского областного суда от 26 октября 2010 г. № 33-2875).
Такую же точку зрения в рассматриваемом письме высказывает и Минтруд России. Чиновники указали, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Источник: garant.ru
