Минтруд России ответил на вопрос о возможности размещения на официальном сайте работодателя сведений о причинах увольнения работников. По мнению ведомства, такие действия не будут соответствовать нормам трудового законодательства. Чиновники напомнили, что в силу ст. 88 Трудового кодекса работодатель по общему правилу не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника (письмо Минтруда России от 8 октября 2018 г. № 14-2/В-803).
Источник: garant.ru
Юридические вопросы по теме судов и недвижимости
Сопровождение сделок, Согласование перепланировки, Помощь в аренде и продаже земельных участков
Лицензирование, Товарные знаки, Абонентское обслуживание, Регистрация и ликвидация, Аккредитация представительств иностранных компаний, Реорганизация, Регистрация НКО, Сопровождение иностранных компаний, Миграционные услуги, Купля-продажа бизнеса, Составление и анализ договоров, Сопровождение франшиз и стартапов
Защита авторских прав, Защита авторских прав в интернете, Защита авторских прав на музыку
