Чтобы не было проблем при проверках, изучите рекомендации по расчету зарплаты и ее сравнению с МРОТ и, если это необходимо, сделайте перерасчеты.
Как сравнивать с МРОТ отпускные? Учитывать ли при сравнении зарплаты с МРОТ доплаты за совмещение и за сверхурочную работу? Надо ли исчислять зарплату за первую половину месяца с учетом доплаты до МРОТ? Ответы на эти и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!
Ситуация
Рекомендации Минтруда
Начисление квартальных и годовых премий
1. Прибавляйте премии к зарплате только в тех месяцах, в которых они начислены. Полученную величину сравнивайте с МРОТ.
2. В тех месяцах, когда премия не начислялась, зарплата тоже должна быть не ниже МРОТ.
3. Нельзя в течении года платить зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой значительных годовых или квартальных премий.
4. Не забывайте, в удаленных местностях МРОТ сначала надо умножить на «северные выплаты», а потом сравнивать с начисленной зарплатой. Подробности смотрите здесь
Неполный рабочий день
1. Для сравнения с МРОТ посчитайте зарплату работнику так, как если бы он трудился на полную месячную ставку.
2. Полученная сумма не должна быть меньше МРОТ.
выплаты совместителям
1. Зарплату внешних и внутренних совместителей сравнивайте с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору:
- зарплата по основному договору не должна быть меньше МРОТ;
- зарплата по договору на совместительство не должна быть меньше МРОТ;
2. Если совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время
Установлен оклад меньше МРОТ
1. Оклад, тарифная ставка являются только составной частью зарплаты и, соответственно, могут быть меньше МРОТ.
2. На федеральном уровне обсуждается инициатива: «не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты»
Источник: garant.ru
