Главная » Труд » Работодатель должен получить согласие сотрудников на отправку им смс-рассылок
a

Работодатель должен получить согласие сотрудников на отправку им смс-рассылок

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, вправе ли организация отправлять на личные или служебные номера мобильных телефонов работников информацию о расписании служебного транспорта или, к примеру, о погодных условий. 

БЛАНК

Согласие субъекта на обработку персональных данных

Специалисты пояснили, что действующим трудовым законодательством подобная рассылка сотрудникам не регламентируется. Однако напомнили, что автоматическая отправка абонентам коротких текстовых сообщений должна осуществляться только при наличии их предварительного согласия (п. 1 ст. 44.1 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи», далее – Закон о связи), как и согласия на обработку их номера телефона, являющегося персональными данными (п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона о связи). При этом указанные согласия можно оформить одним документом.

Кроме того, при желании осуществлять смс-рассылку своим работникам работодателю нужно будет заключить с их операторами связи соответствующий договор об оказании услуг (п. 2 ст. 44.1 Закона о связи).

Источник: garant.ru

Поделиться в vk
VK
Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp
Галкин Кирилл Олегович

Галкин Кирилл Олегович

Юридические вопросы по теме судов и недвижимости

Хотите получить бесплатную консультацию юриста?

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.

Заявка отправлена!

Спасибо, скоро мы свяжемся с вами!