Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36
Главная » Труд » Работодатель должен возмещать надомным сотрудникам стоимость затраченных электроэнергии, интернет-трафика и телефонии, если это предусмотрено трудовым договором

Работодатель должен возмещать надомным сотрудникам стоимость затраченных электроэнергии, интернет-трафика и телефонии, если это предусмотрено трудовым договором


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, какие расходы организация обязана компенсировать надомному работнику. Они напомнили, что сотрудник при выполнении работы на дому может использовать инструменты и механизмы, как собственные, так и принадлежащие работодателю. В первом случае работодатель обязан возместить все понесенные издержки (ст. 310 Трудового кодекса).

Можно ли производить фото- и видеосъемку исполнения дистанционными работниками трудовых обязанностей? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга« интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

Вместе с тем специалисты пояснили, что расходы на электроэнергию, Интернет и телефонию работодатель должен возмещать только в том случае, если стороны прямо предусмотрели это в трудовом договоре. Причем порядок, условия и размер компенсации, а также возмещения иных расходов определяются сторонами самостоятельно. Напомним, что действующим законодательством они не установлены.

При этом эксперты напомнили, что надомная и дистанционная работы – это два разных вида деятельности. К примеру, надомник должен выполнять свою работу по своему месту жительства, а дистанционный работник в любом не подконтрольном работодателю месте в пределах места работы, определенного трудовым договором.

Источник: garant.ru

Поделиться в vk
VK
Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp
Галкин Кирилл Александрович

Галкин Кирилл Александрович

Юридические вопросы по теме судов и недвижимости

Хотите получить бесплатную консультацию юриста?

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.