Положениями ст. 225, ст. 212 Трудового кодекса на работодателя возложена обязанность проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу (письмо Роструда от 2 июля 2018 г. № 216-11-2).
Вправе ли работодатель изменить программы проведения инструктажей по охране труда в соответствии со спецификой своей производственной деятельности, категорией обучаемых лиц и иными обстоятельствами, узнайте в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ
Одним из видов инструктажа по охране труда является вводный инструктаж. Программа такого инструктажа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда).
По мнению специалистов Роструда, в такую программу следует включать в том числе информацию о Межотраслевых правилах обеспечения работников спецодеждой и СИЗ, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.
Источник: garant.ru
