Работник пытался в суде взыскать с работодателя заработную плату за июнь 2017 года. Свои требования истец обосновывал тем, что заработная плата ему переводилась на банковскую карту, оформленную для него в рамках договора между работодателем и банком. В июле 2017 года у банка была отозвана лицензия, а в октябре он был признан банкротом. В результате работник не смог снять со своего счета часть заработной платы за июнь (апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 июня 2018 г. по делу № 33-6085/2018).
Как выплатить зарплату, если у работника отсутствует банковский счет, а у работодателя — касса, узнайте в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако судьи вины работодателя в этом не усмотрели. Заработную плату организация перечислила в банк еще до отзыва у него лицензии. То обстоятельство, что работник не может получить денежные средства в банке, как указал суд, не может расцениваться как неисполнение работодателем своих обязанностей работодателем перед работником.
Источник: garant.ru
