Минтруд России оценил правомерность действий работодателя в ситуации, когда в течение года работнику заработная плата выплачивается в размере менее МРОТ, а в дальнейшем накопившаяся разница компенсируется выплатой годовой премии (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085). Чиновники указали, что заработная плата работника в каждом месяце должна быть не менее МРОТ, при этом годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.
Нужно ли включать в зарплату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с МРОТ? Ответ – в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!
Источник: garant.ru
