Что надо знать о самозанятых
Сегодня услугами самозанятых пользуются все больше людей и компаний.
Вместе с этим и растет число вопросов к юристу о правильном оформлении договоров. Самозанятость предполагает оказание услуги по гражданско-правовому характеру и надо знать критерии, чтобы нельзя было переквалифицировать этот договор в трудовой.
Основное отличие состоит в том, что в договоре не может упоминаться «работник», «зарплата», «прием и увольнение». Т.е общение здесь, это общение деловых партнеров (т.к самозанятый, это субъект предпринимательской деятельности).
Главные моменты в договоре
На что надо обращать внимание в договоре:
— вы привлекаете самозанятого для выполнения конкретной работы за конкретное время (т.е не систематическое исполнение одной и той же работы);
— четкий результат работы за конкретное время;
— самозанятый должен работать не с одной компанией (на регулярной основе);
— у него нет постоянного места работы в вашем офисе;
— у него не должно быть регулярной ежемесячной оплаты труда;
— договор с ним не должен заключаться на систематической основе (например каждый раз на год).
Надо помнить этот минимальный набор и тогда будет возможность доказать, отличие договора с самозанятым от трудового.
