Что надо знать о самозанятых

Что надо знать о самозанятых

 

Сегодня услугами самозанятых пользуются все больше людей и компаний.

Вместе с этим и растет число вопросов к юристу о правильном оформлении договоров. Самозанятость предполагает оказание услуги по гражданско-правовому характеру и надо знать критерии, чтобы нельзя было переквалифицировать этот договор в трудовой.

Основное отличие состоит в том, что в договоре не может упоминаться «работник», «зарплата», «прием и увольнение». Т.е общение здесь, это общение деловых партнеров (т.к самозанятый, это субъект предпринимательской деятельности).

Главные моменты в договоре

 

На что надо обращать внимание в договоре:

— вы привлекаете самозанятого для выполнения конкретной работы за конкретное время (т.е не систематическое исполнение одной и той же работы);

— четкий результат работы за конкретное время;

— самозанятый должен работать не с одной компанией (на регулярной основе);

— у него нет постоянного места работы в вашем офисе;

— у него не должно быть регулярной ежемесячной оплаты труда;

— договор с ним не должен заключаться на систематической основе (например каждый раз на год).

Надо помнить этот минимальный набор и тогда будет возможность доказать, отличие договора с самозанятым от трудового.

Поделиться в vk
VK
Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp
Галкин Кирилл Олегович

Галкин Кирилл Олегович

Юридические вопросы по теме судов и недвижимости

Хотите получить бесплатную консультацию юриста?

Услуги агентства

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.

Заявка отправлена!

Спасибо, скоро мы свяжемся с вами!