Трудовые споры

 Главная / Услуги / Трудовые споры

Трудовые споры

Часто на работе люди могут сталкиваться с несправедливостью при их увольнении или невыплате зарплаты, или при каких-либо ущемлениях их прав. В данной ситуации добиться правды от работодателя можно с помощью юриста и суда, так как существуют многочисленные нормы трудового права, которые гарантируют обеспечение соблюдения прав работников. Надо об этом помнить и знать. Это не такой большой объем информации.

Трудовые споры могут возникать на многих этапах. Прежде всего, когда нарушены права работника. Они также могут возникать тогда, когда имеются разногласия по тому, как оцениваются обстоятельства возникшей проблемы, при попытке разрешить ситуацию досудебно, в ходе защиты в суде.

Надо помнить, что споры бывают как индивидуальные, так и коллективные.

Если говорится об индивидуальных спорах, то это спор между конкретным работником и работодателем. Следует помнить, что индивидуальные споры подлежат рассмотрению в том случае, если работник является или являлся сотрудником соответствующего предприятия. Или работник хотел оформить трудовой договор, но ему было отказано без уважительных причин. Такие споры могут рассматриваться в общем порядке (В данном порядке споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Она обычно состоит из нанимателей и работников-членов профсоюза. Если работник не согласен с решением этой комиссии, он может обращаться в суд). Следует помнить о понятии подсудности. То есть, необходимо сразу определиться определиться с тем, в какой суд подавать заявление.

После того, как решение суда вступает в силу, оно должно быть исполнено немедленно.

Коллективные споры – это споры, в которых участвуют группы работников и работодателей. Они могут возникать при нарушении условий труда, нарушений каких-либо коллективных договоров. Существуют несколько этапов их разрешения.

Решение комиссии, которая состоит из представителей рабочего коллектива и работодателей. Решение является обязательным для исполнения. Если решение не вынесено, то может быть приглашен посредник. Его кандидатура должна быть обязательно согласована. Если участники спора не договорились и при таких условиях, то тогда они могут обратиться в трудовой арбитраж. Это орган, который занимается урегулированием трудовых споров. Решение этого органа является обязательным для обеих сторон.

Можно сказать, что хорошую защиту по законодательству имеют не только работники, но и работодатели, так как закон предусматривает также и их защиту. Поэтому, для того, чтобы своевременно разрешить трудовой спор, определиться, обращаться в суд или не обращаться, правильно составить заявление, решения и прочие документы, которые подлежат исполнению, необходим юрист, который специализируется на трудовом праве и это является его приоритетным направлением, который работает с судами именно в этой области права.

Почему выбирают наснам интересно мнение заказчиков

  • Более 30%

    Более 30% заказчиков пришли к нам по рекомендации других заказчиков.

  • Ответственность

    Если мы взялись за ваше дело, будьте уверены- доведем его до конца.

  • Каждый клиент

    Это в первую очередь индивидуальный подход выполнения поставленной задачи.

  • Широкий спектр услуг

    вы можете заказать у нас сразу несколько услуг, и быть уверенными в нашей компетенции.

  • Конфиденциальность

    Это наше кредо, мы никогда не разглашаем информацию о своих клиентах.

  • Качество

    От нас к конкурентам не ушел еще ни один клиент.

  • Точно в срок

    Мы всегда оглашаем реальные сроки решения поставленной задачи.

  • Компетенция

    Наши сотрудники имеют узкую квалификацию, и доказывают это в каждом новом деле.

Другие услуги

Взыскание долгов – процесс трудоемкий, требующий опыта и профессионализма в грамотном оформлении необходимых документов, начиная от претензии и заканчивая исполнением решения суда. Знание юридических тонкостей в разрешении спора имеет существенное значение в положительном исходе дела. Читать далее

Основными вопросами, с которыми к нам обращаются физические лица, связаны с предоставлением консультации и помощи в возврате долгов, решении различных проблем, связанных с недвижимостью, семейным правом, брачным договором, трудовыми спорами, защитой прав потребителей, проблемами, возникшими в результате ДТП. Читать далее

Комплексное юридическое обслуживание юридических лиц предполагает не только консультации, составление документов, представление интересов в суде и в других организациях, но ещё и то, что мы вникаем не только в суть вопроса, но и в то, как компания работает, ее контрагентов, как ведется документация, как оформляются сотрудники, как производится документооборот в компании, как документы хранятся, как происходит сохранность коммерческой тайны, клиентской базы и многие другие вопросы. Читать далее

Порядок регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регулируется отдельным Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Читать далее

Закажите оформление банкротства у нас