В силу ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (решение Пермского краевого суда от 23 января 2018 г. по делу № 21-46/2018). При этом в законе не уточняется, должны ли это быть три полных дня или отпуск может начинаться на третий день после дня оплаты. Нет единства по этому вопросу и в правоприменительной практике. Так, в судах широко представлен подход, в соответствии с которым сам день выплаты отпускных также засчитывается в указанный трехдневный срок (определение Кемеровского областного суда от 26 января 2017 г. № 33-942/2017, определение Ленинградского областного суда от 6 августа 2015 г. № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18 февраля 2014 г. № 7-764/14, определение Суда Чукотского автономного округа от 14 июля 2011 г. № 33-168/11, определение Московского городского суда от 2 сентября 2010 г. № 33-23757).
Однако имеются среди судей и сторонники противоположной точки зрения, согласно которой после выплаты отпускных должно быть еще минимум 3 полных календарных дня перед началом отпуска (определение Челябинского областного суда от 17 сентября 2015 г. № 11-11043/2015, определение Ростовского областного суда от 16 сентября 2013 г. № 33-11864).
Когда необходимо произвести оплату отпуска при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным дне? Ответ – в материале » Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных» «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Такую же позицию занял и Пермский краевой суд, признав правомерным привлечение работодателя государственным инспектором труда к ответственности по ст. 5.27 КоАП в ситуации, когда отпускные были выплачены работнику 6 марта 2017 г., а отпуск предоставлен с 9 марта 2017 г.
Источник: garant.ru
