Конституционный Суд Российской Федерации снова не стал рассматривать жалобу на конституционность ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса и ч. 1 ст. 180 ТК РФ. По мнению заявителя, указанные нормы содержат неопределенные термины, обязывают работодателя предлагать только вакантные должности и препятствуют работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, продолжить работу у того же работодателя на временно свободной должности (Определение КС РФ от 26 марта 2019 г. № 661-О).
Суд же указал, что данные законоположения обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые, являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
При этом судьи отметили, что работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Аналогичную позицию КС РФ уже высказывал в определении от 17 июля 2018 г. № 1894-О. Она также широко представлена в судах общей юрисдикции (определение Свердловского областного суда от 27 июня 2017 г. № 33-10446/2017, определение Краснодарского краевого суда от 18 июня 2013 г. № 33-11735/12, определение Тверского областного суда от 13 августа 2013 г. № 33-2530, определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 10 января 2013 г. № 33-63/13) и в разъяснениях контролирующих органов (письмо Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Источник: garant.ru
