Расходы на оплату туристских услуг, оказываемых сотруднику и членам его семьи, будут учитываться в расходах на оплату труда и уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только если договор о реализации туристского продукта работодатель заключил непосредственно с туроператором или турагентом (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 2 июля 2018 г. № 03-03-20/45524 «Об учете в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций затрат, понесенных работодателем на оплату услуг по организации туризма и отдыха по договорам о реализации туристского продукта, оказанных работникам (и членам их семей)»). При этом, в случае заключения договора работодателем на оказание аналогичных услуг напрямую с исполнителями туристских услуг, например, с гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами и другими, такие затраты нельзя будет учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
Финансисты указали, что под туристских продуктом понимается комплекс услуг по перевозке и размещению, оказываемых за общую цену, независимо от включения в общую стоимость тех или иных услуг по договору реализации туристского продукта (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»).
Вправе ли организация учесть в расходах стоимость обратного билета, оплаченного для сотрудника, если после выполнения служебного поручения работник из командировки не возвращается, а остается для проведения отпуска? Узнайте из материала «Командировка на курорт» в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» с 1 января 2019 года работодатели будут вправе учесть в составе расходов на оплату труда затраты на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории России по договору (договорам) о реализации туристского продукта. При этом указанные услуги могут оказываться как самому работнику так и, например, его супруге (супругу), детям до 24 лет, обучающимся очно в образовательной организации.
вышеуказанный закон вступит в силу с 1 января 2019 года.
Источник: garant.ru
