Работодатель вправе исправить неверно указанную дату рождения сотрудника другой организацией на титульном листе трудовой книжки

 Главная / Статьи / Работодатель вправе исправить неверно указанную дату рождения сотрудника другой организацией на титульном листе трудовой книжки

Работодатель вправе исправить неверно указанную дату рождения сотрудника другой организацией на титульном листе трудовой книжки

Работодатель вправе исправить неверно указанную дату рождения сотрудника другой организацией на титульном листе трудовой книжки

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: можно ли при неправильном указании даты рождения сотрудника на титульном листе трудовой книжки прежним работодателем в 1987 году внести исправления? Специалисты дали на него положительный ответ, отметив, что скорректировать такие сведения можно на основании паспорта или свидетельства о рождении работника.

Они напомнили, что при выявлении неправильной или неточной записи в трудовой книжке она исправляется по месту работы, где ее и внесли, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом отмечается, что в указанном случае работодатель обязан помогать сотруднику при его обращении. Также эксперты обратили внимание на тот факт, что в законе и НПА отсутствуют ограничения в отношении частей, разделов трудовой книжки, в которые вносятся исправления.

C примерной формой соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Как поясняют специалисты, одной чертой необходимо зачеркнуть прежнюю дату рождения и записывать новые данные. А ссылки на соответствующие документы следует делать на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверять подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или ее кадровой службы (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Источник: garant.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *