Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36
Главная » Судебная практика » Суд: не согласованные расходы на нужды учреждения работодатель может не возместить

Суд: не согласованные расходы на нужды учреждения работодатель может не возместить


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/u0865646/data/www/uristi.ru/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36
Суд: не согласованные расходы на нужды учреждения работодатель может не возместить

Как правило, осуществлению сотрудником каких-либо расходов в интересах учреждения предшествует выдача денежных средств – аванса, за который сотрудник позднее отчитается. Однако достаточно часто сотрудники осуществляют расходы на приобретение товаров, работ, услуг на нужды учреждения за счет личных средств с их последующим возмещением. В таком случае сотрудник действует от своего имени, поскольку полномочия действовать от имени учреждения у него отсутствуют. И возмещение расходов сотруднику в таком случае возможно только в случае последующего одобрения их работодателем. Свидетельством одобрения могут быть, например, утверждение руководителем авансового отчета, издание соответствующего приказа и т. п.

Один лишь факт несения расходов сам по себе не влечет обязанности работодателя возместить их – расходы должны быть осуществлены на основании указания или с согласия работодателя и быть необходимыми для осуществления деятельности учреждения. На это указали суды, рассматривая требования работников компенсировать им понесенные траты (определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 марта 2019 г. по делу № 33-5422/2019, определение Московского городского суда от 12 февраля 2019 г. по делу № 33-5629/2019). В обоих случаях в качестве доказательств сотрудниками были предоставлены авансовые отчеты с приложением документов, подтверждающих оплату товаров, работ, услуг. Однако они не были признаны судьями в качестве надлежащих и достоверных доказательств расходования личных денежных средств работника в интересах работодателя.

Источник: garant.ru

Поделиться в vk
VK
Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp
Галкин Кирилл Александрович

Галкин Кирилл Александрович

Юридические вопросы по теме судов и недвижимости

Хотите получить бесплатную консультацию юриста?

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.