Что надо знать при устройстве на работу

Трудовое законодательство определяет формальные причины, которыми руководствуется работодатель при приеме или найме сотрудников на работу, оценивая «деловые» качества человека. Но, как становится ясно из практики, работодатель руководствуется такими факторами, как профессиональный уровень работника, его здоровье, возраст, специфические навыки, его умение владеть специальностью применительно к особенностям, учитывающимся работодателем и т.д. Бывают случаи, когда работнику необоснованно отказывают в приеме на работу. В данной ситуации кандидат на рабочее место может оспорить этот вопрос.

Поделиться
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в twitter
Поделиться в telegram
Поделиться в google
Поделиться в whatsapp
Поделиться в linkedin
Поделиться в email
Поделиться в print

Услуги

Наша команда

Чмыхов Александр

Чмыхов
Александр Александрович

Руководитель компании

Юридические вопросы по теме арбитража, земли и недвижимости

Романюк Дмитрий

Романюк
Дмитрий Александрович

Партнер

Вопросы по возврату долга, банкротству

Сергеев Владимир

Сергеев
Владимир Владимирович

Партнер

Юридические вопросы по теме судов и недвижимости

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.