Что надо знать при устройстве на работу

Трудовое законодательство определяет формальные причины, которыми руководствуется работодатель при приеме или найме сотрудников на работу, оценивая «деловые» качества человека. Но, как становится ясно из практики, работодатель руководствуется такими факторами, как профессиональный уровень работника, его здоровье, возраст, специфические навыки, его умение владеть специальностью применительно к особенностям, учитывающимся работодателем и т.д. Бывают случаи, когда работнику необоснованно отказывают в приеме на работу. В данной ситуации кандидат на рабочее место может оспорить этот вопрос.

Смотрите также

Из нашей истории

Не так давно к нам обратился наш давний клиент, который после развода был незаконно выселен бывшей супругой с занимаемой площади. Так как судебное...

Товарные знаки

Товарный знак у нас приобретает цивилизованный вид. Разработана таможенным союзом документальная база по товарным знакам, которая прописывает...

Оставьте комментарий