Menu
Menu

Что надо знать при устройстве на работу

Трудовое законодательство определяет формальные причины, которыми руководствуется работодатель при приеме или найме сотрудников на работу, оценивая «деловые» качества человека. Но, как становится ясно из практики, работодатель руководствуется такими факторами, как профессиональный уровень работника, его здоровье, возраст, специфические навыки, его умение владеть специальностью применительно к особенностям, учитывающимся работодателем и т.д. Бывают случаи, когда работнику необоснованно отказывают в приеме на работу. В данной ситуации кандидат на рабочее место может оспорить этот вопрос.

Услуги

Menu
  • Москва, ул. Первомайская, 121
  • mail@uristi.ru
  • +7 (495) 015-12-36

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.