Что надо знать при устройстве на работу

Трудовое законодательство определяет формальные причины, которыми руководствуется работодатель при приеме или найме сотрудников на работу, оценивая «деловые» качества человека. Но, как становится ясно из практики, работодатель руководствуется такими факторами, как профессиональный уровень работника, его здоровье, возраст, специфические навыки, его умение владеть специальностью применительно к особенностям, учитывающимся работодателем и т.д. Бывают случаи, когда работнику необоснованно отказывают в приеме на работу. В данной ситуации кандидат на рабочее место может оспорить этот вопрос.

Поделиться
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в twitter
Поделиться в telegram
Поделиться в google
Поделиться в whatsapp
Поделиться в linkedin
Поделиться в email
Поделиться в print

Услуги

  • Москва, ул. Первомайская, 121
  • mail@uristi.ru
  • +7 (495) 015-12-36

Заказ обратного звонка!

Перезвоним быстро, конфиденциальность гарантируем.