Следует помнить, что как только человек вступает в трудовые отношения сразу, он начал работать и он должен быть официально оформлен в течение трех дней. Но если человек продолжает работать, а его не оформляют, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию, которые заставят его оформить (это происходит редко, но надо знать, что у вас такое право есть).
Часто люди сталкиваются с тем, что им понижают зарплату без их согласия. Помните, что для этого должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, и если человек не подпишет его и не согласен с ним, то у него есть полное право работать на старой зарплате. Иногда работодатель может попытаться уволить работника и у работодателя нет оснований на это, то суд естественно встанет на сторону работника и заставит работодателя выплатить все деньги.
Также работодатель может ввести неполную рабочую неделю и зарплата работника будет снижена пропорционально, и если от работника будет отказ от работы таким образом, то он может быть уволен.
Если организация ликвидируется, или сокращается численность штата, то работнику выплачивается его месячный заработок и еще ему платят его месячную зарплату (но не более 2 месяцев со дня увольнения). А руководителю организации, главному бухгалтеру компенсация может быть выплачена и за три месяца.
Также причины для компенсации при увольнении могут быть прописаны в трудовом договоре, но надо помнить, что в тот день, когда трудовой договор расторгается, работнику должны дать его трудовую книжку и рассчитать. Все трудовые споры лучше решать через адвокатов.
