Такое положение содержится в консультативном докладе регулятора, посвященном совершенствованию регулирования деятельности субъектов микрофинансового рынка1. В частности, планируется повысить регулятивные требования в отношении микрофинансовых компаний (МФК), а также крупных кредитных потребительских кооперативов (КПК) и сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативов (СКПК), имеющих в составе более 3 тыс. пайщиков, им нужно будет составлять новый стратегический план на трехлетний период до истечения предыдущего. При этом, чтобы быть допущенными на рынок, КПК и СКПК нужно будет представлять Банку России стратегические планы, а МФО – бизнес-планы. Ожидается, что МФК будут представлять Банку России бизнес-план каждые три года, а также вне срока, если предполагается изменять набор предполагаемых услуг.
Также КПК и МФО будут разрабатывать «продуктовую стратегию», в которую войдет информация об объеме и способе предоставления услуги, ее стоимости, целевой аудитории потребителей, возможных рисках и мерах по защите прав потребителей. Ее нужно будет согласовывать с Банком до предоставления новых финансовых услуг.
В чем особенность бухгалтерского учета возврата займа с расчетного счета? Узнайте из одноименного материла в «Энциклопедии решений. Бухгалтерский учет и отчетность» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Банк России напомнил о том, что с 28 января текущего года в отношении деловой репутации и финансового положения учредителей, органов управления и должностных лиц МФК применяются новые требования. Так, лицо назначается (избирается) на должность единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера МФК, руководителя или главного бухгалтера филиала МФК с предварительного согласия Банка России. По мнению регулятора, такое согласование для микрокредитных компаний целесообразно отменить.
Однако для МФК, крупных КПК/СКПК Банк России предлагает ввести требования по контролю размера вознаграждения, выплачиваемого высшему менеджменту, другим ключевым сотрудникам, принимающим риски при осуществлении деятельности, а также обеспечению соответствия этих вознаграждений политике и стратегии организации.
______________________________
1 С полным текстом доклада можно ознакомиться на официальном сайте Банка России.
Источник: garant.ru
