Письменное согласие работника
Активно работая и консультируя по вопросам трудового права я часто разъясняю нарушения со стороны работодателя.
Учитывая, что многие из читателей являются либо нанятыми работниками, либо работодателями, многим эта информация может пригодиться.
Письменное согласие работника необходимо в следующих случаях :
— работа в выходные или праздничные дни;
— при переводе на другую работу (кроме случаев, прописанных в ст.72.2 ТК РФ);
— дополнительная работа;
— перевод оплаты на счет работника (при этом это должен быть только его личный счет);
— перенос отпуска или вызов из отпуска;
Наиболее частая ситуация
— и последнее время наиболее часто встречающееся это перевод на дистанционную работу;
Надо быть внимательным и по каждому случаю получать письменное согласие.
